普通か異常か【体験談・評判】 - 仕事全般の口コミ広場

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こまりんこさん

2008/11/04 15:34

私の働いてる会社の事なんですが、とても社長がとてもワンマンなんです。（社長一族の持ち株会社です）

怒るときは怒鳴りちらす、自分の意のままにならない時は辞めてまえ！退職届けかけ。時にはファイル投げたり、ゴミバコ蹴ったり。文句があるなら言えとゆうので、正しい事言うと、口答えするな。あげくのはてには、ボーナスをストップさせたり（横取りはしないんですけど）給料の手当ての２万をカットしたり。それに、勝手に就業規則はかえられ、１時間あったお昼休みを１０分カットされました。

最近は息子も会社にやってきて、親と同じ性質のよう・・。親の威をかり怒鳴ったり机を叩いたり・・。

給料は女性事務員で手取り１８万。フィルター関係の仕事で、大きな会社と取引があり、将来有望？っぽそうで、女性事務員はいい人ばかりなんですが、とても心が病みそうです。

こうゆう会社って普通なんでしょうか？世の中の普通を教えてください。

今の気持ちお願い

レス

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No.13 いっちさん 30代

2010/07/20 10:17

うちもオーナー会社です。どこでも同じような悩みがあるのだと思い書き込みします。うちも借金だらけの自転車操業なのに不必要なものや不必要な行動費に目に余るほどの金額を使ったりしています。そして給料カットです。やってられません・・・。お客様に頭を下げないのが致命的で、今まで会社のためを思って行動した人はやめさせられました。私ががんばっているのは一緒に働いている仲間の志が高いからです。自分たちに出来ることはまだまだあると思ってがんばっています。スキルや人脈など得るもは得て次に生かすと考え今いる会社を踏み台にしたら言いと思います。がんばれば見ていてくれる人が必ずいると思います。

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No.14 ひおりんさん 20代

2011/05/10 17:57

私が前にバイトしていた会社も酷かったです。
女社長のワンマンでした。
ヒステリーだし、我がままだし、無茶ぶりするし。
自分のプライベートの事までやらせるし。

従業員を召使だと思ってるみたいでした。

女性経営の会社がトラウマになってしまいました。

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No.15 通りすがりの者ですがさん 40代

2011/05/13 22:34

就業規則を勝手に変える・給与(手当分)をいきなり減額されるというのは立派な労基法違反ですから、しっかり何時どういう事があったかを時系列にし基準局に報告すべきです。
やってないと言い張っても、記帳により実際の振り込み額が分る訳ですから感情的にならず冷静に対処すればいいだけです。
パワハラでもあるのでしっかり言うべき事は云いましょうね。

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No.16 mahmie さん 30代

2011/05/15 15:28

ひどいですね。自分の会社だからなにしたっていいだろう的な考えなんでしょうね。

家族でやっている会社って、ちょっと勝手な社長が多かったりしますが(笑)社員あっての会社ですからね。あまりに社員に愛情がない社風では先が不安ですよね。

今は穏便に仕事ができているならいいですが、何かあって我慢ならないっと思ったら迷わず見捨てていいんじゃないでしょうか。会社のためになんて気持ち…おきませんよね、これでは。

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No.17 ねったいぎょさん 30代

2011/05/27 00:05

　すごい社長ですね。ワンマンだからといって、就業規則は勝手に変えることはできません。ボーナスをストップするのも、給料を勝手にカットすることもできません。すべて法律違反です。
　とはいえ、法律違反ですよと言っても、その社長にはだめでしょう。そういう会社は早く辞めたほうがいいと思うのですが、この不景気の世の中で、そう簡単に辞められないのが現状といったところでしょうか。

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No.18 眠たい目さん 40代

2011/05/27 05:43

もちろん、普通ではないでしょうが、多くの会社で見られる光景でしょう。
救いは、同僚(？＞女性事務員)の方が良い方ばかりと言うことですが、そのまま泣き寝入りは嫌ですよね！

ちょっと前のドラマ、「示談交渉人ゴタ消し」でも、横暴な社長を追い出し、社員が会社を買い取るような話がありましたが、そこまで出来なくても、ストレス発散のためにも、なにかアクションできるといいですね。

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No.19 kyoto-city さん 40代

2011/09/07 07:41

社長の行動自体は非常識ですが、ワンマン社長や同族経営の会社は残念ながら珍しくないです。
私は経営コンサルタントですが、そういった会社は比率的には中小企業会社が多いのですが、大企業でも珍しくありません。
人間関係で悩む人も多く、ワンマンでない会社に転職していく社員も少なくないですね。

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No.20 べべ太郎さん 30代

2011/10/16 20:21

私も経験があります。
一族経営ではなかったですが、20代の元ヤンキーのワンマン社長で
社長室からの電話呼び出しが恐怖でした。

トピックの答えですが、
“給与面は悪くは無いけど環境は異常”だと思います。
物を投げる・怒鳴るなどはパワーハラスメント・モラルハラスメントですし、就業規則の書き換え・従業員に事前通知なしの減給は立派に法律違反！

理不尽なことをされた内容・日付などを今からでも記録をとっておく事をオススメします。
実際にそれを使わなかったとしても、
「こっちは悪事の証拠を握っている。いざとなれば出るとこ出るぞ」という精神安定剤になります。

会社の為に体を壊したり心を病んだりする前に、在職中に転職活動をするのも手だと思いますよ。お話から、かなり参っているように感じましたので。

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No.21 knt さん 30代

2011/11/09 22:39

社長一族の態度振る舞いは社会人としてはあるまじき行為で、継続するならパワハラに当たるものと思われます。ぺけ、ですね。

普通か普通じゃないかでいえば、普通だとまではいえませんが、同属企業ではそういった会社は腐るほどあります。個人事業主に毛が生えた程度なのに、「社長社長」と呼ばれ続けることで、無根拠な自信が生まれるようです。

まあ、お互い気持ちよく働けるようにという考えに至る事のない人種だと思ってあきらめることですね。

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No.22 すりーぷさん 40代

2011/11/11 20:20

異常だと思いますよ。
辞めてしまえ！とか、退職届け書け！、なんて言うのは完全に労働基準法違反です。
会社が従業員を解雇するには、合理的な理由(経営難や社員の重大な過失)が存在し、なおかつ解雇予告が必要です。
自分の健康に被害が及ぶ程であれば、まずは労働相談情報センター等へ相談した方が良いと思います。

レス

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